现如今，县管校聘在有些地方提上日程。听说我们附近有的县，采取校领导直聘，领导聘班主任，班主任聘教师，剩下的教师可转岗当门卫、宿管或者跟岗学习等方式迸行。
其实这种方式，领导层权利和班主任权利都被无限放大，他们决定一些教师的″生杀大权”，是走还是留，有时仅可能是关系或背后的利益链。也许和工作能力无关。甚至有时因内部矛盾排挤，就有可能被挤去当门卫或者宿管至，门卫宿管对教师要求不高，甚至没有多少知识也行，这对读书人来说，何尝不是一种心灵的考验呢？况且宿管大概还能正常放寒暑假。门卫的寒暑假可能就该取消了吧！
况且工资待遇可能会被降级吧！当时签合同签的是专业技术岗，如果变工勒岗，工资可能会变化，一般这种教师，他不一定是能力不行的教师，很可能是不会讨好別人，不会拍马屁，长期被安排在一线当普通班教师的这群人，巧妇难为无米之炊，他们勤恳工作，但很少得到教学质量奖之类。也就会认为能力不行，如岁数在40岁以上，更是前半部分工作旅程成了牺牲品，后半部分成了弃子，倒不如不要他们了，直接赔偿损失，放他们走人吧！也许还有不一样的人生！
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